アニメを見て育った今時シニア層を人手不足ジャパニメーションへ取り込む

鉄腕アトムが放映されたのが1963年。
その世代の人がそろそろ定年を迎える時代。

一方でジャパニメーションは今後も継続育成を
強化しなければならない分野。

そういった国内層へ少量ずつ定期で配分できる
仕事を見つけることは意義があることだと思う。

経験者はもとより、多少の絵心があるひとを
ステージアップして採用する仕組みを作るべき。

海外への業務流出は最大限避けなければ。